Empathie und Hochsensibilität Empathie und Hochsensibilität ist ein Geschwisterpaar. Hochsensible Menschen fühlen häufig die „einfachsten“ Dinge sehr viel intensiver. Hochsensible Personen (HSP) verfügen von Natur aus über ein hohes Maß an Empathie. Hochsensibilität: Hochsensibilität ist ein Persönlichkeitsmerkmal, das bei etwa 15-20% der Bevölkerung vorkommt. Hochsensible Menschen nehmen Reize aus ihrer Umgebung intensiver wahr und verarbeiten…
Hochsensibilität im Arbeitsleben Stärken von Hochsensiblen Hast Du darüber nachgedacht und festgestellt, dass andere „kleine Details“ zu ignorieren scheinen? Hast Du Schwierigkeiten mit lauten Geräuschen, hellem Licht und überwältigenden Situationen? Verbringst Du viel Menge Zeit damit, Dir Gedanken darüber zu machen, wie andere Menschen fühlen? Keine Sorge, es ist nichts falsch an Dir! Nach der…
„Die leisen Helden – Hochsensible Sozialarbeiter im Einsatz“ In einem lebhaften Stadtteil arbeitete ein Sozialarbeiter namens Lukas. Er war nicht wie die anderen. Während seine Kollegen oft laut und durchsetzungsfähig waren, hatte Lukas eine besondere Gabe: Er konnte die Emotionen der Menschen um ihn herum fühlen, als wären es seine eigenen. Diese Fähigkeit machte ihn…
Hochsensible Menschen und Intuition Das Thema Intuition ist wichtig im Zusammenhang mit Hochsensibiltät und Sozialer Arbeit. Vermutlich sollte es gemeinsam und einzeln reflektiert werden, um die für Dich stimmige Haltung dazu einzunehmen. Was ist Intuition Bauchgefühl, Geistesblitz, innere Anschauung, gefühltes Wissen – eine einheitliche Definition gibt es nicht. „Ich denke, also bin ich“ mit diesem…
„Allgemein liegt der Fokus meist auf den negativen Aspekten der Hochsensibilität, was die BSc-Studentin Florence Simonetta dazu veranlasste, in ihrer Seminararbeit, aus dem Jahr 2016, der Frage nachzugehen, ob es neben negativen Eigenschaften von Hochsensibilität auch positive Anteile und Stärken gibt, durch die sich Betroffene auszeichnen und die ihnen auch Vorteile bringen können.“ „Und, wenn…
Ein Beitrag von Michael Möller Unsere Stärken? Wie gehen wir damit um? Prompt fallen hier zwei Sätze aus der Persönlichkeitsentwicklung ein: „Stärken stärken und Schwächen schwächen“ oder „Schwächen in Stärken verwandeln“. Oder eine Situation: Das klassische Bewerbungsgespräch mit der Bitte des Personalers an den Bewerber, seine drei Stärken und drei Schwächen aufzuzählen. Puuh, eine…