Beitrag von Svenja T.
Ein systemisches Denken und Handeln, sowie ein hoher Grad der eigenen emotionalen Intelligenz. Das sind die zwei wichtigsten Dinge, die ich aus meinem Masterstudium im Bereich Sustainable Leadership auf dem Weg mitnehmen werde, um als Führungskraft mein Team zu managen.
Kurzum: Verstehe dich, verstehe andere und du wirst gemeinschaftlich mit Verstand und Herz die richtigen Wege zusammen als Team gehen.
Ein Manager/Teamleader muss dafür sorgen, dass man Visionen aufbaut, die andere (dein Team/Unternehmen) verstehen, daran glauben und selbst in schlechten Zeiten festhalten.
Bleibe flexibel und agiere mit deiner Umwelt anstatt zu reagieren.
Werde ein Teil derer, die die Zukunft mit ihrem Herzen und Ideen füllen und nicht die, die still folgen.
Denke systemisch!
Alles ist voneinander abhängig und kann demenstprechend auch beeinflusst werden. Wenn zum Beispiel deine Mitarbeiter Druck von der Umwelt (z.B. Kampf um Arbeitsplätze) ausgesetzt ist, dann schlägt sich das im System bzw. Unternehmen wieder.
Strahle eine natürliche Autorität aus, die sich durch Respekt gegenüber andere, Verständnis, Hilfsbereitsschaft, kooperatives Arbeiten und Fachwissen auszeichnet und nicht durch lautes Drüberhinwegsetzen deiner Mitarbeiter.
Verstehe Menschen nicht als wirtschaftliche Nutztiere, sondern als Partner/Team.
Manage so, wie du selbst gemanaget werden möchtest: Mit Verstand und Herz.